Outsourcing pracowniczy

Leasing pracowniczy, z którego bardziej zaawansowaną formą jest outsourcing (usług) polega na odciążeniu pracodawcy i przejęciu części jego działalności niestanowiącej głównej osi działania. Pracodawca może w takiej sytuacji skupić się na tym co jest działalnością podstawową. Leasing pracowniczy może przybierać formy bardziej zaawansowane, jak chociażby przejęcie całej linii produkcyjnej wraz z pracownikami.

W Intensive Outsourcing specjalizujemy się w usługach leasingu pracowniczego oraz transgranicznej pracy tymczasowej. Łączymy w swoich kompetencjach usługi dla polskich i zagranicznych pracodawców. Działamy skutecznie i zgodnie z najlepszą wiedzą i doświadczeniem, które jest gwarancją dla naszych Klientów ale również dla zatrudnianych Pracowników.

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged.

Transgraniczna praca tymczasowa

Od wielu lat delegujemy również pracowników do krajów UE – Francji, Belgii i Niemiec w ramach umowy o pracę tymczasową, zgodnie z polską ustawą o pracy tymczasowej z 9 lipca 2003 oraz prawodawstwem krajów delegowania. Posiadamy niezbędne uprawnienia i licencje. ( tu proponuję odsyłacz do tych dokumentów ).

Branże, w których wspomagamy naszych zagranicznych Klientów w okresie wzmożonego zapotrzebowania na pracowników to przede wszystkim:

• Branża budowlana – stany surowe w zawodach takich jak : cieśla-szalunkowy, zbrojarz, murarz, dekarz,
• Branża budowlana tzw. wykończenie – malarze, monterzy suchej zabudowy, stolarze, hydraulicy, kamieniarze, elektrycy,
• Branża spawalnicza – spawanie wszelkimi metodami,

• Hotelarstwo – personel sprzątający, pokojówki, pomoc kuchenna, kelnerzy/kelnerki,
• Produkcja, przetwórstwo spożywcze – pracownicy linii produkcyjnej, pakowacze, sortowacze.

Nasi koordynatorzy są w stałym kontakcie z oddelegowanymi pracownikami, mają ich pod opieką przed i w trakcie pobytu za granicą. Jako Agencja skrupulatnie trzymamy się przepisów kraju delegowania, obowiązujących stawek oraz całego procesu legalności zatrudnienia. Klientom zapewniamy wysoko wykwalifikowany personel, a naszym pracownikom możliwość zdobycia doświadczenia i nabycia nowej technologicznej wiedzy w krajach UE. Wyrabiamy dla pracowników niezbędne dokumenty do pracy za granicą takie jak A1, karta EKUZ, wykonujemy niezbędne tłumaczenia, pomagamy w akomodacji.

Dlaczego warto wybrać nasz outsourcing pracowniczy?

• Zapewniamy przejrzyste formy rozliczeń
  Wyodrębniamy wszystkie koszty zatrudnienia pracowników/zleceniobiorców w formie usługi (faktury po zakończonym okresie rozliczeniowym).
• Przejmujemy zadania działu kadrowo-płacowego
  Eksternalizacja procesów kadrowo-płacowych, oznacza brak konieczności powiększania działu, zatrudniania nowych pracowników. Po naszej stronie leżą również obowiązki prawno-podatkowe oraz odprowadzenie składek ZUS.
• Zapewniamy pełny nadzór nad całym procesem
  Nadzorujemy całą linię produkcyjną, technologiczną, dbamy o wydajność i optymalizację wszystkich prac. Oznacza to znaczną oszczędność czasu i środków finansowych potrzebnych na organizację nowego przedsięwzięcia i zatrudnieniem osób, które zajmą się opieką nad nimi.
• Dbamy o utrzymanie wskaźników zatrudnienia na stałym, nie zwiększonym poziomie
  Oznacza to brak dodatkowych obciążeń z tytułu PFRON, czy utrzymanie statusu małego/średniego przedsiębiorstwa i wszelkich związanych z tym przywilejów.